De essentie van elke online organisatie: je kernwaarden
In de vorige post gaf ik al aan dat het belangrijker is te weten wie je bent dan te weten waar je naar toe gaat. Dat geldt voor iedere organisatie ongeacht of je alleen via online kanalen werkt of naast online ook andere kanalen inzet.
Deze blogpost is een vervolg op de essentie van elke online organisatie. Ik ga nu verder in op de kernwaarden van een organisatie. Hierna volgen blogposts van het kerndoel en het creëren van een visie. Pas als je voor jouw organisatie begrip hebt van je kernwaarden kun je je beeld van de toekomst voor je online organisatie bepalen.
Zoals ik merk in gesprekken met beslissers vinden ze het geen makkelijk onderwerp. De termen kent men wel, maar vaak ontbreekt de samenhang met visie en strategie. Tijdens deze studie merkte ik dat het goed laten doordringen van de begrippen, de impact op je organisatie de nodige tijd kost.
De beste artikelen en boeken over kernwaarden, het kerndoel en de visie van een organisatie komen van de hand van Jim Collins:
- Building your company vision
- The vision framework
- En uiteraard zijn boek Build to last : waarin hij onderzoekt waarom sommige bedrijven consistent betere resultaten laten zien dan andere in hun branche.
Waarom zijn dit volgens mij de beste artikelen? Hij heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar organisaties die tot de beste van hun markt behoren en het hebben van een duidelijke visie was een van de voorwaarden. Daarnaast legt hij helder uit wat de begrippen inhouden en hoe deze zich tot elkaar verhouden. Ik heb er online voorbeelden van aansprekende bedrijven bij gezocht.
